IT Staff Augmentation

¿Qué es IT Staff Augmentation?

Staffing IT

Staff Augmentation es la estrategia de contratación de recursos que marca tendencia en el mercado IT actual, pues permite acceder a personal con la experiencia y conocimientos necesarios de una forma rápida y sencilla, permitiendo el cumplimiento de los objetivos de la empresa así como el aumento de su capacidad de crecimiento futuro.

La incorporación de recursos IT mediante esta modalidad brinda a las empresas una ventaja competitiva sobre aquellos competidores que mantienen su productividad atada solamente al personal propio de planta permanente.

ALGUNO DE LOS PERFILES QUE PONEMOS A SU ALCANCE

  • DEV FE

  • DEV BE

  • DEVOPS

  • QA

  • RPA

  • QA AUTOMATION

  • BI ANALIST

  • DATA ENGINNER

  • FULL STACK

  • TECH LEAD

  • UI/UX

¿Por qué optar por Staff Augmentation?

  • COSTO: Reduce los gastos ya que la contratación de perfiles específicos es solo por el tiempo que dure el proyecto.
  • TIEMPO: Disminuye los tiempos relacionados con el reclutamiento y selección de los perfiles requeridos, pudiendo acceder a los mejores talentos de LATAM de forma rápida y eficiente.
  • CONTROL: El control del recurso siempre en tus manos, ¡como si fuese propio! Se podrá supervisar sus actividades y gestionar su productividad para cumplir con los objetivos del proyecto.
  • EXPERTISE: Los perfiles específicos con los conocimientos y habilidades necesarias al alcance de tu proyecto. Ésto podrá aumentar rápidamente el nivel de conocimiento global del equipo de trabajo.
  • AGILIDAD: Responde de forma rápida y eficiente a los requisitos del proyecto y a los exigentes cambios del mercado,
  • RIESGO: Reduce los riesgos asociados a tener personal contratado de forma directa, olvidándose de la gestión de recursos humanos y enfocándose en los objetivos del negocio.

¿Cómo funciona el Staffing?

  1. CONTACTANOS: Conocemos y relevamos las necesidades puntuales del cliente para identificar qué perfiles necesita la empresa y durante qué periodo de tiempo.
  2. BÚSQUEDA Y PRESELECCIÓN: Realizamos una intensa búsqueda de los perfiles para encontrar el profesional que mejor se ajuste a las necesidades y expectativas del cliente.
  3. SELECCIÓN FINAL: Presentamos los perfiles preseleccionados al cliente para que pueda reunirse, conocerlos y elegir el recurso de su preferencia.
  4. CONTRATACIÓN DEL RECURSO: Realizamos la contratación del recurso mediante la gestión de la documentación correspondiente para su inicio laboral.
  5. CONTROL DEL PROGRESO: Efectuamos un control constante del progreso del recurso, evaluando las inquietudes que nuestro cliente pudiera tener.